中智 2020年安徽地区国资央企经营趋势和人力资源市场行情报告

  中智集团分支机构-中智安徽发布安徽地区春节后国资央企经营趋势和人力资源市场的行业数据报告

　　通过对求职者学历层次的数据汇总显示，求职者本科学历占比49%，其次是硕士学历占比33%，专科/高职占比11%，博士生占比8%。节后国资央企提供的岗位对求职者学历层次需求相比较高，集中在本科、硕士学历。在新基建行业方面，国资央企所需要的基层人员，对实操经验较为丰富的专科/高职等技工人员需求量，呈现上升趋势。博士生需求主要集中在人工智能、软件开发、科研等岗位。

　　根据岗位需求、行业分布汇总的数据显示，计算机/网络/技术、电气/能源/动力、科研等岗位排在岗位需求的前三位。行业需求最多的前五位分别为通讯技术、制造业、电子/半导体、能源、IT多领域经营等。

　　合肥地区在七大新基建方面的产业结构布局相对完善，以人工智能、大数据产业为代表的科大讯飞等企业，在软件开发、算法等相关岗位人才的需求呈扩大趋势。

　　数据显示，应届博士生的岗位薪资高于10000元/月，应届硕士生的岗位薪资平均在7000元/月，应届本科生的岗位薪资平均在5500元/月，应届专科/高职的岗位薪资平均在4500元/月。另数据显示，掌握较高专业技能的专科/高职应届毕业生岗位薪资高于应届本科生200元，岗位薪资平均在5700元/月。

　　国家在新基建方面需要的基础人才呈现扩大趋势，特别是在新基建产业结构较为完善的合肥地区。一定比例的基层岗位如售前技术顾问、土木基建工程师、机械员、新能源基建及维护工程师、特种光缆生产工艺师等岗位，对于实操经验较多、掌握专业技能的专科/高职应届毕业生，可获得更多的岗位机会和更高的薪酬待遇。

　　作为省会城市，合肥市在招商引资、产业结构优化方面存在较大的优势，对人才的需求力度也较大。从数据来看，合肥城市岗位需求量占比68%，排在第一位，紧随其后的是芜湖11%、蚌埠8%，三座城市位列省内城市前三位。除此之外，淮南、安庆等地的人才需求也较高。

　　受到疫情的影响，常规的招聘行为较为迅速的转变成线上招聘行为，以2020届为代表的毕业生，对线上招聘的行为有哪些变化？通过本次调查得到的数据，在简历呈现方式上，本届毕业生更倾向于直面展示自己。

　　数据显示，42%的2020应届生求职会选择个性化的文档简历呈现给HR，40%的应届生求职选择视频简历更直接的展示自己的优势。相比之下，较传统的招聘平台模板简历，只有16%的应届生求职时选择使用。另一项数据显示，3-6年的城市白领求职者简历呈现方式选择传统的招聘平台模板简历，选择视频简历呈现的比例仅为9%。

　　中智招聘专家分析，作为接受新鲜事物接受者较快的95年-98年毕业生（2020届毕业生），他们在个人的“形象”方面，更多的选择借助立体的形式展示自己，不会掩饰是他们的风采，这样的呈现方式也提升了HR的招聘工作效率。相反，3-6年的城市白领在投递简历方面，相比较偏向“保守”。

　　作为中智集团的分支机构，中智安徽（https://zhaopin.ciic.com.cn/）将积极履行央企责任，精准落实国家稳就业政策，以招聘猎头灵活用工及BPO服务带动人力资源外包服务、人力资源管理咨询、培训业务、国际人力资源服务业务、技术贸易业务，推动六大模块齐头并进、锐意发展，持续为广大群众提供更精准、更高效、更便捷的信息化人力资源服务。