人事服务业务

人事代理服务

    人事代理服务是指中智公司借助与各地政府良好关系的平台，为企业提供最佳的人事运作渠道的服务。中智特有的“一站式”服务体系，为客户简化人事工作的流程，另配专业的客服人员全程贴身服务，足不出户轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。

    秉承“诚信、尊重、公正、专业”的公司传统，目前，中智的人事代理服务已经与16000多家外商待变机构和外商投资企业建立了良好的客户关系，并服务于340,000多名中国雇员，是中智人最为骄傲的王牌服务项目。

一、业务范围：

    薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理、薪酬调研 

    员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、代办人才引进、代办《就业证》/《居住证》、员工活动 

    政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议 

    培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定 

增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊 

二、签约中智前后企业用工的比较

三、人事代理.服务流程

人才派遣服务

人才派遣服务是指由中智公司作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同中智公司签订人才派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，中智公司负责派遣雇员的人事管理。即中智公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

一、全国网络服务体系

    新《劳动合同法》的全面实施为人才派遣服务业创造了良好的法律环境，也为后者带来了巨大的市场。越来越多的企业开始倾向于用人才派遣的方式来取代原有的用工形式。如何在刚性的法律环境下，合法保证企业的利益最大化？如何规避日益激烈的劳资纠纷？此时，只有最专业的人力资源服务公司，才能满足现行的法律环境以及各大公司日益扩张的业务领域。而作为“人力资源服务全方位的供应商”，中智不但和各地政府有着良好的关系，更有着强大的全国服务网络作为支持。至今为止，全国16000家企业以及34万雇员已经享受到了中智细致入微的贴心服务，相信他们今天的微笑必将是您明天的满意。

二、业务内容：

    （一）劳动合同签订 

    （二）薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理

    （三）员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》/《居住证》、员工活动

    （四）政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议

    （五）培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定

    （六）增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊

三、我们的优势：

（一）节约人力资源管理成本：

    中智的产品投放调查表明：通过专业化运作，中智的人才派遣服务项目可以有效控制用人单位的人事管理成本。派遣雇员的办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理，都由中智公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。不但省时省力，还经济划算。

（二）增强用人单位的用工灵活性。

    用人单位通过中智的人才派遣服务，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。因为，企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线，时少时多。 而人才派遣提供了一种“招之即有、挥之即走”的弹性用工方式。

    1.突破人事编制限额，满足用人需求。

    一些属于定员定编的企业可以通过中智的人才派遣服务招收员工。第一时间解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

员工外包服务

中智公司项目外包服务的宗旨是为用人单位提供“优质、高效、便捷”的人才租赁服务。用人单位只需根据工作实际需要，向中智公司提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，中智公司即可通过查询其庞大、完备的人才库搜索合格人员。再经过严格筛选，把适合人员名单送交用人单位最后确定。然后，用人单位只需要和中智签署《项目外包合同》，就能在第一时间得到中智外派员工的现场服务。此时，用人单位与中智公司的关系是劳务关系；被聘用人员与中智的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。中智公司承担相应的用工风险。

一、选择中智项目外包的优势

    （一）优化的人力资源配置，打破人才地区分布的不平衡。中智庞大的优质人才库能缓解人才，特别是高级人才供求矛盾，实现人才资源共享。在社会人事制度不断改革的基础上“单位人”早已开始向“社会人”进行转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。充分实现用人单位、人才的双赢局面。 

    （二）减少用工成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。对用人单位来说，也能轻松负担起高级人才的使用支出。

    （三）简化用工流程。开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由中智公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。而一旦合同到期，是否续签合同，决定权又在用人单位，用人相对灵活。

    （四）避免人才流失。被聘用人员的人事档案由中智公司集中管理，在合同期内，中智公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。同时也省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担，便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

    （五）减少劳资纠纷。在人才租赁服务中，雇员是和中智签订劳动合同，用人单位和雇员仅是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与雇员在劳动关系上的纠纷。而人才租赁服务手续简、见效快、风险少，也更规范。

二、多样化的服务形式 

    （一）减员（转移）租赁：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至中智公司。企业支付中智公司员工租赁费用，由中智公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

    （二）试用租赁：用人单位在试用期间将新员工转至中智公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更有保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

    （三）项目租赁：企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止租赁。

三、迫切需要项目外包的岗位

    （一）公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急职位

    （二）处于“三期”的女性员工所担任的职位

    （三）通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正是员工

    （四）公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员

四.项目外包服务流程